为指引大学生新员工做好职业生长妄想，配合为企业建设孝顺力量，同时落实“赛马机制”大学生新员工帮扶项目事情。12月上旬，大联会携手人力部组织大学生新员工探访座谈运动，相识新员工在“赛马机制”项目实验历程中的情形及入职以来的感想，同时指导各分组修改完成《“赛马机制”小组课题计划实验纪录表》。
在新员工们的宿舍，我们仔细询问了大学生新员工进入尊龙凯时事情以来的生涯以及遇到的难题，并举行“赛马机制”项目实验历程的相同和反响，勉励大学生新员工多向身边的老同事、先生傅、优异员工学习，取其英华、补己短板，并希望新员工多为公司的生长建言献策，以助力加速公司周全建设的程序！
12月10号晚上，大联会还携手人力资源部与大学生新员工相约在新厂区图书馆，举行了一场独具匠心的“圆桌派对”，就“赛马机制”整个实验历程睁开探讨。各人争相讲话，汇报进度、反响问题、总结缺乏、分享履历，一起思索，一起面临。在一系列的探讨交流运动中，新员工们回声优异，纷纷体现将继续起劲，一直深造，高昂图强，为百年尊龙凯时献出自己的一份力量。
