金秋九月 ，硕果飘香。9月10日西席节 ，再次唤起我们对那些教授我们知识、指导我们生长的引领者的感恩之心。在这个主要的节日里 ，尊龙凯时智强人力资源部培训中心特开展内训师交流慰问会 ，与公司内训师针对培训效果提升和培训专业手艺提高问题举行交流钻研 ，同时也向列位敬业的内训师送上公司节日的慰问。
交流会由公司行政人力总监吴映雄主持�；嵘� ，吴总监总结了2019年以来公司内训师管理和培训事情的亮点和效果。他指出：2019年内训师步队组织开展了首次拓展培训 ，在每一期的新员工培训后组织对每位讲师举行评估考评 ，并按期开展交流钻研会等等 ，以上行动反应了内训师管理事情的一连前进与日益完善 ，对此他体现认可。
同时 ，吴总监对内训师步队管理提出建设性意见 ，要求继续完善内训师的管理制度 ，建议列位内训师相互听课至少10分钟 ，总结每一位授课讲师的培训特色 ，相互指出各自需要刷新的地方 ，提出详细的刷新行动等 ，勉励各人相学相长。
列位内训师也依次分享了自己的培训履历 ，知无不言地探讨怎样解决培训障碍等问题。吴总监建议列位讲师将自身事情履历团结到培训中 ，提高培训内容的适用性 ，这样不但培训内容具有更高的“含金量” ，也会大大地增强学员学习热情。
师者 ，传道受业解惑也。我们敬爱这些可爱的内训师们 ，他们费全心思追求多样的授课技巧 ，让我们得以在轻松愉悦的气氛中掌握到死板的系统理论知识；我们感恩这些敬业的内训师们 ，他们在各自忙碌的事情之余依然不放弃公司内部培训事情 ，坚持较高水准的授课水平；我们同样致敬这些无私的内训师 ，他们毫无保存分享给我们名贵的事情履历 ，为我们事情中遇到的难题答疑解惑。通过本次交流会 ，内训师们亮相将以更饱满的信心迎接未来内部培训事情的挑战 ，在授课中一直积累履历 ，一连为公司培训和运送优异人才 ，助力公司人才步队建设。
（陆晓虹 供稿）
