为增进新员工与公司配合生长，切实资助员工解决事情和生涯中的现实问题，营造优异的企业文化气氛，增添员工的归属感与忠诚度 。5月29日，员工帮扶中心在站前路厂区食堂3楼素食餐厅开展了主题为“共进生长、谛听心声”的新员工座谈会，与2018年新入职的员工们欢聚一堂，畅叙心声 。
座谈会由员工帮扶中心主委谢浩司理主持，他向参会的新员工简朴先容了现在公司的谋划情形与未来生长战略及偏向，并让各人就事情生涯方面提出意见和建议 。在此环节，新员工们纷纷知无不言，将自己入职以来遇到的问题、对公司管理的建议以及生涯事情上的需求逐一举行交流，交流意见 。在轻松的气氛中，新员工们知无不言，有的建议公司饭堂可以提供更多的菜色和延伸用餐时间，由于公司实验各个事业部错峰用餐，有时间各人下班到饭堂就餐时已没有菜色可选或者已阻止供餐，导致员工需再外出就餐，造成时间的铺张；有的建议公司多准备凉茶供应机，或增添饮料自助售货机以供员工解渴消暑；有的提出顶层宿舍能够尽早装置空调等等 。同时许多新员工对公司设置的休闲吧和图书馆赞一直口，体现休闲吧商品自制，图书馆书籍富足、情形恬静，这两处地方成为了他们闲时娱乐消遣的好行止，不但可以松开心情，还可以充分自己的业余知识 。
本次新员工座谈会建设了一个相相互同的交流平台，在分享事情生涯中的点滴感受的历程中，更好地发明现在保存的问题并加以刷新 。员工是企业管理中主要的组成部分，只有真正关注员工、关爱员工，以人为本，才华给员工们营造一个协调、快乐的事情气氛 。
通过加入本次座谈会，也使新员工们充分熟悉到，进入尊龙凯时事情的时机来之不易，每小我私家都要规则心态、着眼当下，全身心投入事情 。只有把每一次磨炼看成是提升自我的一次时机，才华早日实现人生价值，在事情上用眼睛去发明、用耳朵去谛听、用嘴去询问、专心去总结，在新的岗位和起点上开启人生一个主要阶段的航程 。
