为一连打造尊龙凯时特色企业文化，让尊龙凯时文化增进谋划效果，使企业运动释放员工活力 。公司总裁办于2月份下发《关于组织开展2019年度企业文化运动的通知》，要求各事业部、各部室按妄想认真开展2019年企业文化运动，并要求各有关单位组织开展种种手艺角逐，旨在勉励员工磨炼实操手艺，使岗位手艺能手能够脱颖而出，发动员工致体手艺水平的提升；组织开展关于营业制度、岗位标准等方面内容的演讲或知识角逐，旨在加深员工对以上内容的明确熟悉，磨炼和提高员工的综合表达能力 。
为此各事业部、各部室认真组织落实、制订计划，在4月份，共有9个部室开展了知识竞赛、演讲角逐或手艺竞赛，切实使通知落到实处，在全公司规模内营造了起劲向学、争当人先的气氛 。
岗位标准演讲深化责恣意识：4月15日，物流配送部在站前路厂区一楼聚会室开展“岗位标准和岗位职责演讲角逐”，全体职员加入演讲并以不记名投票的方法选出前三甲 。吴杰副总监出席并加入投票，总裁办监察员黄家伟举行现场督查 。
手艺竞赛厉精兵尊龙凯时勇士工匠心：为了进一步增强高端手艺人才步队建设，增进公司员工步队整体素质的提高，轮模手艺部于4月20日开展了“CAD软件手艺竞赛”，本次角逐，以岗位练兵为条件、审核操作手艺为重点、提高岗位手艺为目的而举行，由总裁办监察员黄家伟举行现场督查 。
行政制度铭于心管理事情敏于行：4月26日，行政办在站前路厂区办公楼聚会室开展了“营业制度知识角逐”，以《公司规章制度汇编-行政办公室事情制服》为蓝本出题，考察行政办职员对行政相关制度的掌握水平，由外联办副主任詹益荣举行现场督查 。
岗位标准化于心知行合一促提升：为提高员工对岗位标准的熟悉水平，提升事情效率 。4月19日及4月23日，销售中心、工程部辨别在其部分办公室开展“岗位标准知识角逐”，以笔试的形式考察部分职员对岗位标准的认知水平 。两场知识角逐均由外联办副主任詹益荣举行督查 。
业精于勤行成于思：为响应公司《知行合一》知识（演讲）竞赛专项运动，外联办于4月26日在龙港路厂区二楼聚会室举行了企业文化知识竞赛 。
学习岗位标准 提高履职能力：凭证总裁办的指示精神，财务部在第一季度完成磷期位标准修订，并在部分规模内掀起了一股学习新岗位标准的热潮，加深了全员对新修订岗位标准的明确和熟悉 。为进一步提高全员的履职能力和执行力，财务部于4月30日下昼在四楼培训中心举行了岗位标准学习效果角逐运动，由外联办副主任詹益荣举行现场督查 。
知行合一争当知识型员工：4月28日，信息中心举行企业文化专项运动竞赛，目的是通过本次竞赛，增进员工知识和手艺的有机团结，营造建设“学习型”的部分气氛 。本次竞赛由外联办副主任詹益荣举行现场督查，接纳手机端无纸化考试，贯彻无纸化办正义念
